מחקר חדש מראה כיצד החשש של מנהלים גברים להתבטא בחופשיות או ליצור קשרים בלתי פורמליים עם עובדות, פוגע בהזדמנויות התעסוקתיות של נשים | עורכת המחקר, ד"ר תאיר קרזי-פרסלר: "דווקא בין הרצון להיות 'גבר טוב' לבין הרצון להישאר 'אני', עשויים להימצא חלק מהמנגנונים שמאפשרים לאי-השוויון להמשיך להתקיים"